Yleisin työsopimuksen päättymistapa on sen irtisanominen toisen työsuhteen osapuolen toimesta. Työsopimus voi kuitenkin päättyä myös sen purkamiseen, jolloin se päättyy ilman irtisanomisaikaa. Lomauttamisella taas tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä määräajaksi tai toistaiseksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työsopimuksen päättämiseen sekä lomauttamiseen liittyen työntekijää suojataan lainsäädännöllä ja työntekijälle on säädetty tiettyjä oikeuksia, jotka ovat pakottavia hänen hyväkseen. Tämä osio tarjoaa kattavasti tietoa työsopimuksen päättämisestä ja raukeamisesta sekä työntekijöille että työnantajille. Osiosta löydät tietoa muun muassa lomautetun työntekijän asemasta, lomautuksen kestosta, luottamusmiehen erityisestä suojasta irtisanomistilanteessa, työllistymisvapaasta, raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanomisesta, irtisanomisperusteista sekä yhteistoimintamenettelystä.