Työnantajan irtisanoessa työntekijän taloudellisin ja tuotannollisin
perustein tai saneerausmenettelyn yhteydessä on työnantajalla tiettyjen edellytysten täyttyessä velvollisuus ottaa työntekijä takaisin. Takaisinottavelvollisuus siis koskee vain edellä mainittuja perusteita, eikä luonnollisesti tilanteita, joissa työntekijä on irtisanottu muilla perusteilla, kuten henkilökohtaisten syiden vuoksi. Tästä osiosta löydät muun muassa edellytykset takaisinottovelvollisuudelle sekä takaisinottovelvollisuuden ulottuvuuden.